Qu’est-ce qu’un entrepreneur indépendant ?

"De nombreux entrepreneurs indépendants ne réfléchissent pas aux conséquences d'une mauvaise classification parce qu'ils reçoivent un salaire régulier", a déclaré Natalie Fell, spécialiste des ressources humaines et des affaires pour Step by Step Business, un site de ressources destiné aux personnes qui créent leur propre entreprise.

"Cependant, une mauvaise classification signifie que vous pourriez manquer les droits des employés, tels que les congés payés et les heures supplémentaires, les congés familiaux et médicaux, ainsi que les indemnités d'accident du travail si vous subissez une blessure au travail."

Les erreurs de classification sont devenues un problème particulièrement controversé depuis l’essor de la « gig economy », dans laquelle les grandes entreprises font effectuer leur travail par une armée d’entrepreneurs indépendants dans tout le pays. Alors que les litiges se sont concentrés sur les personnes travaillant avec des sociétés de covoiturage et de livraison, le massage à la demande a également introduit le problème dans l'industrie du massage et du spa.

Vous pouvez être classé par un employeur dans l’une ou l’autre, mais cette classification est-elle exacte ?

"La détermination de cette classification par un propriétaire ne fait aucune différence", a déclaré Andrew J. Contiguglia, avocat d'affaires et d'entreprise, propriétaire et président du cabinet d'avocats Contiguglia à Denver, Colorado. "La classification du travailleur dépendra de plusieurs facteurs différents déterminés par le ministère local du Travail et l'IRS."

Classer correctement vous et les autres travailleurs relève de la responsabilité de l'employeur et a des conséquences si cela n'est pas fait correctement. "Une mauvaise classification des travailleurs peut entraîner des pénalités pour les allocations de chômage impayées, le paiement des indemnités d'accident du travail et l'assurance maladie", a noté Contiguglia.

De manière générale, voici quelques facteurs spécifiques à la massothérapie qui peuvent aider à déterminer votre classification.

« L'élément clé ici est le degré de contrôle que l'employeur exerce sur [leur] travailleur », a déclaré Contiguglia. Il cite le test du « droit de contrôle » généralement utilisé par l'IRS et le ministère du Travail, qui comporte des critères comprenant :

"Un autre test utilisé est le 'Test des réalités économiques', qui se concentre sur la mesure dans laquelle un travailleur est économiquement dépendant d'un employeur", a déclaré Contiguglia. « Le travailleur dépend-il exclusivement de l'employeur pour ses revenus ? Si tel est le cas, cette personne sera probablement considérée comme un employé. Un véritable CI a plusieurs clients auxquels ils fournissent des services, dont l’employeur.

La réponse à cette question n’est pas simple. L'IRS indique que plusieurs critères sont pris en compte afin de déterminer votre statut ; ils examinent les facteurs comportementaux (le niveau de contrôle que l'employeur exerce sur vous, le travailleur) ainsi que les facteurs financiers (retenue d'impôt, qui achète les fournitures, comment les dépenses sont gérées) et le type de relation entre vous et l'employeur (l'existence d'un contrat, quels avantages sont conférés et si vous effectuez un travail qui constitue un élément clé des services de l'entreprise).

Chaque situation d'emploi est unique, indique l'IRS sur son site Internet. « Il n'existe pas de « magie » ni de facteurs déterminés qui « font » du travailleur un employé ou un entrepreneur indépendant et aucun facteur ne peut à lui seul prendre cette décision », déclare-t-il. « De plus, des facteurs pertinents dans une situation peuvent ne pas l’être dans une autre. »

Disons que vous êtes payé en tant qu'entrepreneur indépendant (sans aucun impôt retenu par l'employeur) et que vous pensez faire le travail d'un employé sans les avantages associés à ce statut. Nos experts vous proposent :

1. Discutez-en avec votre employeur ou votre service RH. «La première étape consiste à discuter avec votre employeur pour voir s'il peut vous reclasser comme employé à temps plein», a déclaré Fell. "Si votre employeur ne répond pas, la prochaine étape serait de contacter l'IRS."

2. Obtenez l'aide d'un expert."Cela vaut peut-être la peine de travailler avec un avocat expérimenté qui sait comment gérer les cas de classification erronée, car essayer de franchir les étapes par vous-même peut être fastidieux", a déclaré Fell.

3. Signalez-le à l'IRS.